Для безработного — советник, для работодателя — рекрутинг

Для безробітного — радник, для роботодавця — рекрутинг

На Луганщине один из самых высоких уровней безработицы в Украине, хотя по сравнению с прошлыми годами значительно снизился. В областном Центре занятости объясняют это несколькими причинами, и одна из них — довольно низкий уровень заработной платы.

На рынке труда — дисбаланс

В вакансиях сегодня выставляется зарплата максимум 5 тысяч гривен, в то же время в других областях — от 8 до 12 тысяч. Во Львове, например, даже неквалифицированный работник может заработать до 15 тысяч гривен. А за такие деньги, которые предлагают работодатели Луганщины, люди работать не хотят и в лучшем случае едут на заработки в другие регионы. Кроме того, существует нелегальная занятость и ее главным поставщиком продолжает оставаться сельское хозяйство.

А еще на рынке труда области существует дисбаланс: отсутствие остро востребованных опытных профессиональных кадров, в которых в последнее время заинтересован работодатель, и наличие специалистов, которые абсолютно не имеют спроса. По официальным данным, на одно рабочее место в области претендуют десять человек.

— Однако впервые за последние четыре года уровень безработицы у нас снизился на 4,6 тысячи человек, — отмечает директор областного Центра занятости Сергей Болотский (на снимке). — Понятно, что в 2014 году часть населения покинула нашу территорию в поисках безопасной жизни, уехал из области и бизнес. Но сейчас мы отмечаем, что количество работодателей начала расти. Сегодня впервые можем сказать, что спрос на работников стал больше, чем мы можем предложить. Хотя уровень укомплектования вакансий в нас и составляет 90%, мы сталкиваемся с тем, что нужны опытные специалисты, именно они сейчас в области — большой дефицит. Как очевидно, экономика региона оживает, и это, скорее всего, только начало.

В прошлом году в области удалось наладить взаимодействие с более чем тремя тысячами работодателей. Они подали свыше 20 тысяч вакансий, что позволило трудоустроить почти 18 тысяч человек. Кстати, службы занятости стараются трудоустроить граждан до получения ими статуса безработного. Если точнее, то более 40 процентов из тех, кто обратился в поисках работы, были трудоустроены до получения статуса.

Помогает развитие социальных сетей

С января нынешнего года вводится такая форма деятельности служб занятости, как институт карьерного советника. Она дает возможность индивидуально работать с каждым безработным, вести сопровождение сложнейших категорий и, так сказать, «профилировать» их. Скажем, на рынке труда существуют люди, которые имеют образование, востребованную профессию, но по определенным причинам не имеют по ней стажа работы. В противном случае специалист с большим опытом работы оказывается невостребованным, поскольку за последние годы его профессия исчезла с рынка труда. Есть и такие случаи, когда люди становятся на учет только для того, чтобы получать пособие по безработице. Поэтому с каждой из таких групп безработных специалисты службы занятости работают особенно тщательно. Также осуществляют социальное сопровождение граждан из категорий социально незащищенных лиц — многодетных матерей, с особыми потребностями и тому подобное. После трудоустройства их сопровождают в течение года, пока они не закрепятся на рабочем месте. Ведь многое зависит и от условий труда, которые создают работодатели.

С ними, кстати, в последнее время налажено тесное сотрудничество, и в этом помогают отделы рекрутинга, которые сейчас создают при службах занятости.

— Это для того, чтобы искать вакансии не только на предприятиях, которые подают нам отчеты, но и работать в этом направлении по всем действующим на нашей территории бизнесом, — объясняет Сергей Болотский. — Стараемся взаимодействовать и с теми частными структурами, которые также занимаются трудоустройством и подбором вакансий. Это дает свои плоды.

Мы хотим, чтобы все наши сервисы были удобными для работодателя, поэтому на сайте можно создать электронный кабинет, на котором разместить свою информацию о вакансиях и проанализировать те, которые мы уже имеем. Кроме того, работодатель может ознакомиться и с видеорезюме специалиста, который ищет себе работу, подобрать нужных ему рабочих и пригласить их на собеседование. А для безработных в социальных сетях размещаем видеопрезентацию предприятий, чтобы ознакомить с тамошними условиями труда. Таких электронных кабинетов уже создано более трехсот.

Чтобы избежать дисбаланса на рынке труда, мы, разумеется, ведем профилактическую работу среди молодежи, школьников, а также с их родителями, чтобы они выбрали именно ту профессию, которая будет востребована. Для этого мы и развиваем свои электронные сервисы, чтобы стать доступными, находиться ближе к людям, которые нуждаются в нашей помощи. Хотим быть активным игроком на рынке труда как в области, так и в стране в целом. И готовы к сотрудничеству со всеми.

Фото предоставлено Павлом ВОРОНЦОВЫМ.