Гоструда разъяснила киевлянам, чем отличаются трудовой и гражданско-правовой договоры

Наемный работник зависит от работодателя. Фото: freepik.com

Продолжается просветительская кампания украинцев.

Работодатель предлагает вам заключить гражданско-правовой договор вместо трудового? В пределах информационной кампании «Выходи на свет!» Государственная служба Украины по вопросам труда разъясняет, чем отличается трудовой и гражданско-правовой договоры.

Что такое трудовой договор ?

Трудовой договор — это соглашение между наемным работником и работодателем. Последним может быть компания, ФЛП и даже физическое лицо, которое нанимает водителя или няню.

По трудовому договору работник обязуется выполнять работу, указанную в договоре, а работодатель — выплачивать за эту заработную плату и обеспечивать достойные и безопасные условия труда, предусмотренные законодательством о труде. Специалист должен предоставить рабочее место, оборудование, средства индивидуальной защиты и т.д.

Трудовой договор регулирует процесс выполнения работы по определенной специальности, квалификации или должности, а также требует соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

С одной стороны, наемный работник зависит от работодателя. Если вы хотите взять отпуск, остаться дома по семейным обстоятельствам, пойти к врачу в течение рабочего дня — должны получить разрешение руководителя.

С другого — работник имеет ряд социальных и трудовых гарантий:

< li>регулярная оплата труда— по меньшей мере дважды в месяц;
• нормированное рабочее время;
• больничные;
• оплачиваемые выходные и отпуска;
• защита от незаконного увольнения и т.д.

Что такое гражданско-правовой договор?

По гражданско-правовому договору (соглашению) нет работодателей и работников. Есть исполнитель, который обязуется совершить определенную работу или оказать услугу, и заказчик, принимающий работу и оплачивающий ее.

Такие взаимоотношения могут заключаться между любыми юридическими или физическими лицами и регулируются Гражданским кодексом Украины. На них не распространяется действие трудового законодательства.

Предметом договора является конечный результат, а не процесс его достижения. Обе стороны — независимые и равноправные. Заказчик не должен заботиться об условиях труда, предоставлять рабочее место и оборудование, оплачивать больничные. Исполнитель самостоятельно организует работу и отвечает за ее своевременное выполнение.

Размер вознаграждения и срок оплаты определяются соглашением сторон, а не законодательством.

Обычно гражданско-правовой договор заключается для выполнения разовых, а не систематических работ. .jpg» alt=»Гоструда разъяснила киевлянам, чем отличаются трудовой и гражданско-правовой договоры» />

Больше информации на сайте Гоструда и на информационном портале https://pratsia.in.ua/.

Читайте также: Гоструда разъясняет, что изменилось в трудовом законодательстве во время военного положения

Наталья МАРКОВ, «Вечерний Киев»